Порядок замены отпуска денежной компенсацией разъяснили в управлении по труду, занятости и социальной защите Сенненского райисполкома

В управлении по труду, занятости и социальной защите райисполкома разъяснили порядок замены отпуска денежной компенсацией, а также случаи, когда это невозможно. Люди должны знать свои права, а также возможные ограничения, касающиеся замены отпуска денежной компенсацией.

Данная процедура регламентирована статьей 161 Трудового кодекса Республики Беларусь, рассказывает заместитель начальника управления Александр Досов. По соглашению между работником и нанимателем часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается. Выплата денежной компенсации за весь трудовой отпуск (основной и дополнительный) возможна только при увольнении работника, не использовавшего трудовой отпуск (ст. 179 ТК). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

«ГС».