Может ли работодатель задержать выдачу трудовой книжки, рассказали в Министерстве труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.
«Иногда кажется, что правила на работе можно подстроить под ситуацию, но закон четко защищает права работника», — отметили в ведомстве и привели пример из Витебской области.
«При увольнении работника наниматель отказался выдать ему трудовую книжку. Причина — сотрудник не вернул книги в библиотеку организации. Согласно ч.6 ст.50 Трудового кодекса, в день увольнения наниматель обязан выдать трудовую книжку. Это правило не имеет исключений — ни долги, ни несданные книги, ни другие обстоятельства не являются основанием для задержки. Да, организация может обязать работника вернуть имущество (включая книги) через внутренние локальные акты. Но удерживать трудовую книжку — незаконно», — проинформировали в Минтруда.
Для решения таких вопросов есть другие способы: обращение в суд, удержание из расчетных сумм (в установленных пределах). «Если трудовая книжка не выдана вовремя по вине нанимателя, работник имеет право на средний заработок за все дни вынужденного прогула, а также на изменение даты увольнения на день фактической выдачи документа (ст.79 ТК Беларуси)», — добавили в ведомстве.-0-
По материалам БелТА.
Президент Беларуси Александр Лукашенко собрал совещание по вопросам лицензирования отдельных видов деятельности. На рассмотрение вынесен…
Согласно распоряжению Сенненского районного исполнительного комитета 12 сентября на Сенненщине объявлен районный субботник. Его цель…
Основная тема – «День народного единства как фактор национальной гордости». Информационно-пропагандистская группа под руководством председателя…
В рамках единого дня информирования члены информационно-пропагандистской группы №4 встретились с трудовыми коллективами райотдела Следственного…
Коллектив филиала ДЭУ №38 РУП «Витебскавтодор» продолжает работу по ремонту и укладке асфальтобетонного покрытия. Так,…
Подвиг советского народа в самой жестокой и кровопролитной из всех войн – не только яростное…